Docentes jubilados alertan que los aumentos en negro otorgados en la última paritaria, modifican el 82 por ciento móvil

En una asamblea de docentes jubilados de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), se denunció que los montos en negro otorgados en el último acuerdo paritario y que los activos perciben a través del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), afectan el 82 por ciento móvil. Así lo informaron jubilados del departamento Paraná a ANÁLISIS DIGITAL este martes por la tarde, cuando alertaron sobre la modificación “de facto” que se produjo al Artículo 63 de la Ley 8.732 de Jubilaciones, que “consagra el 82 por ciento como Tasa de Sustitución”. “El monto del FONID fue duplicado en la última recomposición salarial acordada en paritaria, es decir que aquellos que cobraban unos 500 pesos a través de ese incentivo con el aumento percibirán 1.000, pero la Caja de Jubilaciones no lo toma para la deducción del 82 por ciento porque es en negro”, explicaron.

“La aceptación de los montos en negro significa reformar de hecho la ley 8.732, que perjudica a la Caja de Jubilaciones ya que no se tributa; implica también desfinanciar las obras sociales y desfinanciar la Ley 4.035 que tiene un carácter netamente solidario. Además, la aceptación de los montos en negro significa no cumplir con el principio consagrado de la Constitución Provincial reformada en 2008, que en su Artículo 82 Inciso D, establece que ‘todo incremento salarial otorgado a partir de la presente deberá estar sujeto a aportes y contribuciones”, reclamaron docentes jubilados de AGMER Paraná.

De la asamblea que se realizó este marte por la tarde participaron pasivos de la capital provincial, Crespo, Villa Urquiza, Cerrito y Hasenkamp, y la secretaria de Jubilados del sindicato, Alejandra Gervasoni. Cerca de unos 40 maestros pasivos mocionaron por movilizarse de distintas formas para visibilizar el problema, y contemplaron la vía legal para efectivizar el reclamo. “Vamos a pedir acciones concretas a la Comisión Directiva Central de AGMER, pero no para ir contra la Caja de Jubilaciones que tiene serios problemas financieros, sino para realizar el reclamo directamente a la patronal que otorga aumentos en negro”, alertaron.

En el encuentro, los maestros analizaron la composición de los recibos de sueldo de activos y pasivos y advirtieron que “el FONID es el monto en negro que se duplicará con el segundo aumento que se percibirá en julio”. En ese sentido, explicaron que para deducir el 82 por ciento, la Caja de Jubilaciones suma todos los códigos del sueldo de un activo, aunque le resta los montos que no tributan. “No hay ningún jubilado que ni siquiera vaya a cobrar el 80 por ciento del sueldo nominal de un activo. Entonces, se ha reformado de hecho la Ley de Jubilaciones”, subrayaron.

“La ley 8.732 no se toca”

Un grupo de docentes jubilados elaboró un informe que denominó La ley 8.732 no se toca, en el que dieron cuenta del porcentaje que percibirá cada pasivo, según el cargo en el que se haya jubilado, y que en todos los casos ni siquiera llega al 80 por ciento.

“En los sucesivos congresos de nuestra entidad se ha declarado la defensa irrestricta de la ley 8.732. Sostener con las palabras y los hechos este principio es una decisión política en la que coincidimos más allá de nuestras diferencias agrupacionales. Hemos construido entre todos pacto integracional que nos enaltece y ratifica que AGMER representa a los docentes activos y jubilados”, arranca el texto que fue facilitado a este medio. “Sin embargo, la incorporación de montos en negro en los salarios de los activos producen, de facto, una reforma en la ley que decimos defender”, contrastaron.

“El Artículo 22 de la ley 8.732 establece que deberá considerarse como remuneración los ingresos que percibiera el afiliado, que revistan carácter de regulares y habituales. El FONID tiene ese carácter, como consta en el recibo de sueldo, instrumento legal emitido por nuestra patronal. Por los tanto, este monto duplicado en la última recomposición salarial, modifica el Artículo 63 de la ley 8.732 en el que se consagra el 82 por ciento como Tasa de Sustitución (ese porcentaje se calcula sobre el sueldo nominal del trabajador activo)”, agrega el informe.

A continuación, el texto detalla cómo impacta la duplicación del Fondo Nacional de Incentivo Docente en los sueldos de los jubilados. Para la consideración, se consignaron los sueldos nominales de un trabajador activo con el 100 por ciento de antigüedad, la Tasa de Sustitución que se aplicará a partir de agosto de 2015 y el haber que cobrará al jubilarse.

“Un docente con cargo de maestro de Jornada Simple tiene un sueldo nominal de 14.263, 48 pesos; la Tasa de Sustitución es del 78, 81 por ciento, y su haber de 11.240,96 pesos. Un maestro de Jornada Completa tiene un sueldo nominal de 21.978 pesos; una Tasa de Sustitución de 77,94 por ciento, y su haber de 11.240,96 pesos. Un secretario de primera, de Nivel Primario tiene de sueldo nominal de 16.452,44 pesos; la Tasa de Sustitución es del 79,20 por ciento y su haber de 13.030,04 pesos. Un vicedirector de primera tiene un sueldo nominal de 18.381, 67 pesos; una tasa de Sustitución del 79,46 por ciento; y un haber de 14.606,83. Un director de primera, de Nivel Primario, tiene un sueldo nominal de 20.604 pesos, su Tasa de Sustitución es de 79,70 por ciento y su haber de 16.423 pesos. Un Supervisor de Nivel Primario tiene un sueldo nominal de 28.347,95 pesos; una Tasa de Sustitución de 78,79 por ciento; y un haber de 22.335,62 pesos”.

“Un profesor de Nivel Medio con 36 horas cátedra tiene un sueldo nominal de 21.603, 64 pesos; una Tasa de Sustitución del 77,95 por ciento y un haber de 16.840,06 pesos. Un profesor de Nivel Superior con 36 horas tiene un salario nominal de 26.315 pesos; con una Tasa de Sustitución de 77,94 por ciento y un haber de 20.510,59 pesos. Un secretario de primera, de Nivel Medio, tiene un sueldo nominal de 17.449,40 pesos; una Tasa de Sustitución de 79,34 por ciento y un haber de 13.844,87 pesos. Un vicedirector de primera, de Nivel Medio, tiene un sueldo nominal de 20.253,67 pesos; una Tasa de Sustitución de 79,67 por ciento y un haber de 16.136,85 pesos. Un director de primera, de Nivel Medio, tiene un sueldo nominal de 22.972,67 pesos; una Tasa de Sustitución de 79,92 por ciento, y un haber de 18.358,75 pesos. Un supervisor de Nivel Medio tiene un sueldo nominal de 28.347,95 pesos; una Tasa de Sustitución de 78,79 por ciento y un haber de 22.335,62 pesos. Un rector de Inst. Superior tiene un sueldo nominal de 23.476,85 pesos; una Tasa de Sustitución de 79,96 por ciento; y un haber de 18.771,21 pesos”.

Fuente: ANÁLISIS DIGITAL

 

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